輝達台灣再開文組職缺！NVIDIA 徵亞太藝術總監，工作內容、條件一次看

過去只要輝達在台灣開出人資、行銷或管理等「非工程職缺」，往往都會引發不少討論。畢竟提到 NVIDIA 徵才，多數人第一時間想到的還是 AI、晶片設計與軟硬體工程師，對文組或創意背景的人來說，能進入輝達的機會相對少見。

這次 NVIDIA 又在台北開出新的非工程職缺，招募「Art Director – APAC」，也就是負責亞太市場的藝術總監。工作內容橫跨品牌、行銷、數位、UI／UX、影片、活動與 3D，對資深設計、品牌與行銷人才來說，確實是一個相當吸引人的職涯機會。

不過，這並不是一般設計師或新鮮人就能應徵的職缺。NVIDIA 希望找到具備 10 年以上品牌及整合行銷經驗，能帶領團隊、跨國協作，並將 AI 工具導入創意流程的資深人才。

資訊更新時間：2026 年 7 月 6 日

職缺發布日期：2026 年 7 月 2 日

招募狀態：實際是否仍可投遞，請以 NVIDIA 官方職缺頁面為準。

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輝達又開文組職缺，這次直接找亞太藝術總監

NVIDIA 這次招募的 Art Director – APAC，工作地點位於台北，屬於全職的行銷與創意職位。

相較於常見的工程師職缺，這個職位不需要設計晶片或撰寫程式，而是負責 NVIDIA 在亞太地區的品牌藝術方向，將公司策略轉換成消費者看得到的廣告、網站、影片、活動與視覺內容。

這個職位不是單純製作圖片或審核設計稿，而是要主導消費者、企業與公司品牌層級專案的藝術方向，並帶領不同領域的創意人員共同完成專案。

工作方向	主要內容
品牌藝術方向	制定消費者、企業及公司品牌專案的視覺與創意方向
整合行銷	將品牌概念延伸至數位、社群、平面、影片與實體活動
跨部門合作	與行銷、網站、活動、文案、影片及 3D 團隊共同執行專案
亞太市場在地化	在維持 NVIDIA 全球品牌形象的同時，調整成適合當地市場的內容
創意團隊領導	從概念發想、提案、製作到交付，掌握專案品質與進度

換句話說，NVIDIA 要找的不是單一領域的設計師，而是能整合品牌策略、視覺設計、商業需求與跨國市場的創意主管。

雖然部分求職平台將這項職缺標示為「5 年以上」工作經驗，但 NVIDIA 官方列出的詳細條件，是具備 10 年以上知名品牌、整合行銷活動及高階主管合作經驗。

應徵者還必須擁有至少 2 年領導經驗，並能從概念發想一路管理到內容製作與交付。因此，這比較適合資深藝術指導、創意總監、品牌主管，或曾負責跨市場行銷專案的人才。

這份職缺另一個值得注意的地方，是 NVIDIA 已經把 AI 創意工具的應用經驗列入條件。

除了傳統設計、影片與 3D 軟體，應徵者還要知道如何將生成式 AI 應用在概念發想、視覺敘事與內容製作流程。

官方列出的相關工具包括：

這也反映出創意產業正在改變。未來藝術總監除了要有美感、品牌判斷與領導能力，也必須了解如何運用 AI 提高發想與製作效率。

這份工作受到設計與行銷圈關注，不只是因為公司名稱是 NVIDIA，更因為它同時具備國際科技品牌、亞太市場與跨媒體創意等條件。

工作內容不只限於台灣，而是有機會參與 NVIDIA 在亞太區域的品牌專案，並與全球創意、行銷及技術團隊合作。對已經累積多年品牌、廣告或企業設計經驗的人來說，這類區域型創意主管職缺在台灣並不常見。

不過，這並不是「只要文組都能投」的入門職缺，而是鎖定具備完整作品集、國際專案與團隊管理經驗的資深人才。

目前 NVIDIA 官方職缺頁面並未公開 Art Director – APAC 在台灣的薪資範圍。

實際待遇可能依工作年資、作品集、領導經驗、英文能力、區域市場經驗及面試結果而有所不同，也不能直接套用 NVIDIA 工程師的市場薪資數字。

薪資、獎金、股票及其他福利內容，仍應以 NVIDIA 面試與正式聘書提供的條件為準。

有興趣的求職者，可透過 NVIDIA 官方人才招募網站查看完整職缺內容並投遞履歷。

企業可能依收到的履歷數量與面試進度提前關閉職缺，實際招募狀態仍以 NVIDIA 官方頁面顯示為準。