為因應物價與生活成本調整，行政院已於 2025/9/26 拍板，2026 年起調漲基本工資，這不僅影響打工族的收入，也影響企業主的人事成本規劃。本篇整理基本工資調漲幅度、適用對象、實施時間與常見問題，幫大家快速掌握本次基本工資新制重點。
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2026 年基本工資調整重點
勞動部 9/26 召開最低工資審議會，會中拍板 2026 年將再度調漲基本工資，月薪調升至 2 萬 9500 元、時薪調至 196 元，漲幅為 3.18%，預估超過 200 萬名勞工受惠。
根據《最低工資法》，基本工資的調整需經由勞、資、政府與學者四方委員共同審議，除非有特別決議，調漲結果將自 2026 年 1 月 1 日起正式上路。
回顧近年調幅，自 2016 年起台灣最低工資已連續 9 年調漲，月薪從 2 萬 8 元提升至目前的 2 萬 8590 元，成長幅度約 42.9%；基本時薪則從 120 元漲至 190 元，漲幅約 58.3%。
這次再調整後，將來到月薪 2 萬 9500 元、時薪 196 元，創歷年新高。
2026 年基本工資調漲，誰會受影響？
勞動部表示，本次調升預估約 247 萬名勞工受惠，其中本國勞工約 208 萬人。這次調漲基本工資的對象主要包括：
- 全職受雇勞工（依月薪計算）
- 兼職、打工族（依時薪計算）
- 企業僱主、中小企業經營者
- 聘用大量基層人力的行業（例如：餐飲、零售、服務業等）
基本工資調漲什麼時候開始實施？
- 基本工資調漲實施日期：2026 年 1 月 1 日
- 各公司須自 2026 年 1 月 1 日起依新標準調整勞工薪資
- 勞保、就保與勞退提繳也將依新薪資計算
對上班族與打工族有什麼幫助？
- 增加可支配所得，有助應對物價上漲
- 適用對象不須申請，僱主依法即需調整
- 時薪族（如學生打工、臨時工）每小時將增加 7 元
對企業有什麼影響？
- 成本增加：尤其是勞力密集型產業，將需因應人事支出調整
- 需重新評估預算編列與獎金設計
- 社會保險提撥增加（勞保、健保、勞退等）
基本工資常見問題 Q&A
以下也整理基本工資常見問題：
Q1：調漲後可以不用調整原本高於基本工資的薪資嗎？
A：若原本薪資已高於 29,500 元或時薪高於 196 元，則不受影響，僱主可不調整。
Q2：打工族有保障嗎？
A：有的，只要工作性質屬於勞雇關係，就適用勞基法保障，僱主必須依法調薪。
Q3：這次調漲對於勞退提撥有影響嗎？
A：有，因為勞退提撥以月薪為基礎，調漲後僱主的提撥金額也會跟著增加。
2026 年起基本工資調漲：總結
2026 年基本工資調漲，對廣大勞工而言是一種實質幫助。
回顧近年調幅，自 2016 年起台灣最低工資已連續 9 年調漲，月薪從 2 萬 8 元提升至目前的 2 萬 8590 元，成長幅度約 42.9%；基本時薪則從 120 元漲至 190 元，漲幅約 58.3%。這次再調整後，將來到月薪 2 萬 9500 元、時薪 196 元。
對於企業主來說，提前規劃薪資結構與人事預算也是必須因應的重要課題。（本文資訊來源：勞動部）
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