2027 年最低工資最新結果出爐。勞動部最低工資審議會 9 月 24 日決議，月最低工資將由目前 29,500 元調高至 30,900 元，一次增加 1,400 元、調幅 4.745%，最低時薪則從 196 元提高至 205 元。
如果後續經行政院核定，將自 2027 年 1 月 1 日實施，並寫下最低工資連續第 11 年調漲紀錄。
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2027 最低工資多少？月薪 30,900 元、時薪 205 元
目前 2026 年正在實施的最低工資為月薪 29,500 元、時薪 196 元，9/24 最新審議結果則是 2027 年再調高：
| 項目 | 2026 年 | 2027 年審議結果 |
|---|---|---|
| 月最低工資 | 29,500 元 | 30,900 元 |
| 最低時薪 | 196 元 | 205 元 |
| 月薪增加 | — | 1,400 元 |
| 月薪調幅 | — | 4.745% |
勞動部指出，若這次調整案經行政院核定，預估約有 261.16 萬名勞工受惠，其中本國勞工約 219.72 萬人。
從 2016 年以來計算，月最低工資累計調幅將達 54.4%，時薪累計調幅則達 70.8%。
30,900 元已經正式定案了嗎？
截至 2026 年 9 月 29 日，還要等行政院核定。目前正式進度整理如下：
因此，目前適用的法定最低工資仍是月薪 29,500 元、時薪 196 元，勞動部官方新聞稿也寫明，調整案仍須陳報行政院核定。
為什麼這次最低工資調高 4.745%？
勞動部表示，本次審議主要考量消費者物價、經濟成長、勞動市場與不同產業的經營狀況。
勞方主張物價上漲影響基層勞工實質所得，經濟成長成果也應合理分享。資方則提出目前成長主要集中在 AI、高科技產業，中小企業與部分傳統產業仍面臨原物料、國際競爭及人力成本壓力。
經勞、資、學、政四方協商後，最後形成月薪調升 4.745% 的結果。
月薪超過 30,900 元也會跟著加薪嗎？
不一定。
最低工資是法律規定的薪資下限，如果行政院核定後，月薪低於 30,900 元的月薪制勞工必須至少調整至新標準，按時計酬者則不得低於每小時 205 元。
原本薪資已高於 30,900 元的人，並不代表雇主必須再依 4.745% 比例調薪，實際仍依勞動契約及公司的薪資制度辦理。
2027 最低工資重點整理
不過，截至 2026 年 9 月 29 日，行政院尚未完成核定，因此現行標準仍是月薪 29,500 元、時薪 196 元。後續若正式核定，新標準預計從 2027 年元旦上路。
（官方資訊來源：勞動部 2027 年最低工資審議結果）
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