IC 設計龍頭聯發科（2454）將於 2 月底發放2024 年下半年員工分紅，外界估算總金額接近 110 億元，較去年 8 月發放的上半年分紅金額縮水約 16%。
若以符合資格的員工數計算，平均每人可領約 91 萬元。此外，聯發科也同步進行調薪，但調幅不一，部分員工認為加薪無法彌補分紅縮水的影響。
然而，這次分紅數字在 PTT 掀起討論，許多網友指出，「EPS（每股盈餘）創新高，但分紅卻明顯縮水」，甚至有工程師表示「新竹房價該打折了」，可見這次發放結果讓內部員工頗感失望。
聯發科的員工分紅與公司獲利密切相關，通常依照稅前盈餘的一定比例提撥，外界推估占比約 20%。公司採取半年發放模式，上半年分紅於當年 8 月發放，下半年分紅則於隔年 2 月發放。
去年 8 月，聯發科發放 2024 年上半年分紅，總金額約 130 億元，當時約 1.2 萬名員工符合領取資格，平均每人可領 105 萬元。然而，2023 年下半年聯發科的稅前盈餘約為 546.52 億元，較上半年減少約 100 億元，因此本次分紅總額相對縮減至 109.3 億元，約為上半年金額的 84%。
根據聯發科 2023 永續報告書，公司全球約 2 萬名員工，其中約 1.2 萬人符合分紅資格。若以此人數計算，本次平均每位員工可分得 91 萬元。
然而，實際獲配的分紅金額因職等、部門、績效評估等因素而有所不同，且分紅對象還包含中高階主管，因此單純以平均金額推算，未必能完整反映員工間的分配情況。聯發科對外界對其平均分紅金額的推估並未給予評論。
這次分紅縮水的情況在 PTT 掀起熱議，討論焦點如下：
不少 PTT 上討論對於這次分紅結果表示不滿，特別是E9、E8 高職等工程師的分紅明顯縮水。PTT 上有 E9 級別的員工分享：「去年 E9 分紅還有 100 萬~120 萬，但今年大多數人拿到 50 萬~88 萬，只有極少數人破百萬。」另一位 E8 工程師也提到：「E8 普遍只有 4~5 個月薪水，與去年相比少了不少。」
此外，有網友認為，「EPS 明明成長，但分紅卻縮水，這代表公司可能將資金優先回饋股東，而非員工。」
這次討論中，台積電的薪酬與聯發科的比較成為焦點。有網友指出：「現在台積電 31 級（剛進公司 1-2 年的工程師）薪資已超過 MTK E7，32 級更是超越 E8，33 級甚至逼近 E9。」甚至有工程師直言：「同樣年資，TSMC 的薪資比 MTK 高出 50-100 萬，未來 MTK 要怎麼留住人才？」
部分討論認為「近年來 MTK 員工人數變多，分紅被稀釋」，但 EPS（每股盈餘）仍然維持高檔，因此員工對於這次分紅縮水的結果感到不滿。有網友推測：「這波縮水，可能是管理層試探員工底線，未來可能還會進一步 cost down（削減成本）。」
聯發科在半導體業界的薪酬水準長期處於領先地位。根據 2023 年申報數據，聯發科非主管職全時員工的平均年薪高達 375.4 萬元，為台灣上市櫃企業之冠。然而，這次 PTT 討論顯示，許多工程師認為「薪酬領先地位可能不保」。
此外，聯發科這次同步進行調薪，市場傳出調幅從個位數到雙位數百分比不等，視個別職級與績效表現而定。但 PTT 網友反應，「分紅縮水，調薪補不足」，部分 E8、E9 工程師的調薪幅度僅 2%~4.5%，讓不少人對未來待遇感到擔憂。
這次聯發科 2024 年下半年分紅結果引發不少員工討論，主要爭議點包括：
雖然聯發科仍是台灣科技產業的薪酬龍頭之一，但這次的分紅縮水風波，已讓部分員工開始重新評估自己的職涯選擇。未來聯發科如何在薪酬競爭力與成本控管之間取得平衡，將是關鍵課題。