勞動力發展署補助懶人包：勞工每月最高補 16,300 元，適用對象、補助金額、申請方式整理

最後更新： 2026 年 4 月 28 日

因應國際情勢變化，部分產業或事業單位可能受到訂單減少、營運調整等影響，進而與勞工協議實施「減班休息」。為了協助受影響勞工穩定就業、利用減班期間提升技能，勞動部勞動力發展署推出「減班休息勞工再充電計畫」，提供勞工訓練津貼與事業單位訓練費用補助。

本文整理勞動力發展署補助資訊，包含：申請資格、適用對象、補助金額、申請流程等。

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勞動力發展署補助是什麼？減班休息勞工再充電計畫一次看

「減班休息勞工再充電計畫」是針對因國際情勢影響，與事業單位協議減班休息的在職勞工所設計的補助方案。

如果事業單位已經和勞工協議實施減班休息，並且在減班休息期間安排訓練課程，就可以依照計畫規定申請補助。勞工可依實際參訓時數領取訓練津貼，事業單位則可申請訓練費用補助。

勞動部表示，這項補助的目的，並不只是單純補貼收入，而是希望在景氣或產業短期波動期間，讓勞工有機會利用空檔進修，也讓企業保留既有人力，等景氣回穩後能更快恢復正常營運。

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本計畫適用對象包括「協議通報實施減班休息之事業單位」以及「在職勞工」。

也就是說，事業單位必須已經依法與勞工協議減班休息，並完成相關通報程序，才會進入後續補助申請與課程訓練流程。

補助適用對象	說明
事業單位	已與勞工協議通報實施減班休息，並安排訓練課程者
在職勞工	受減班休息影響，並符合參加訓練資格者

依照勞動力發展署資訊，與受僱事業單位因應國際情勢達成協議、同意減班休息，並利用減班休息時段參加訓練的勞工，只要符合下列資格之一，即可參加這項補助計畫。

適用對象	說明
本國籍勞工	具有中華民國國籍的勞工
外籍配偶或特定地區配偶	與中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民
特殊居留身分者	前項人員與配偶離婚或配偶死亡後，仍依法規定得在臺灣地區繼續居留工作者
65 歲以上特定勞工	年滿 65 歲，已領取勞工保險老年給付，且經雇主僱用並投保勞工職業災害保險者

事業單位若要申請本計畫補助，除了必須已經實施減班休息，也要符合相關勞工保障規定。

根據勞動力發展署資訊，事業單位需符合下列條件：

條件	說明
依法投保	已投保就業保險、勞工保險或勞工職業災害保險，並領有設立登記證明文件
完成協議與通報	與工會或勞資會議協議，同意減班休息，並依規定向地方勞工主管機關辦理通報
維持僱用關係	訓練期間仍需持續僱用參訓勞工
維持僱用規模	整體勞工僱用規模需達 90% 以上
工資不得低於基本工資	每月發給勞工的工資不得低於最低工資

本計畫分為「在職勞工」與「事業單位」兩種申請路徑，兩者流程略有不同。

在職勞工若要參加減班休息期間的訓練，需要在參加訓練前，檢附相關文件至本計畫專區申請參加計畫。勞工可以參加分署自辦、委辦的在職訓練課程，或其他經專案認定的課程。

事業單位則是在實施減班休息後，提出計畫申請，經分署審查核定後辦理訓練。

步驟	說明
第 1 步	事業單位實施減班休息後，檢附相關文件至本計畫專區申請
第 2 步	分署進行審查與核定
第 3 步	約 14 個工作天完成審查
第 4 步	自核定次日起，依核定課程內容辦理訓練
第 5 步	施訓前，需至本計畫專區登錄訓練資料
第 6 步	施訓結束後，需至本計畫專區回報完成訓練
第 7 步	經分署審核後核發補助