2027 年勞保費率確定調漲！勞動部勞工保險局公告，自 2027 年 1 月 1 日起，勞工保險費率將由現行 12.5% 調升至 13%，其中包含 1% 的就業保險費率，實際勞保普通事故保險費率則提高至 12%。
這次調整除了影響一般受僱勞工，也會增加雇主與職業工會加保者的保費負擔。究竟勞保費率調漲後，每個月要多繳多少錢？以下整理新舊費率差異、保費計算方式及相關注意事項。
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2027 勞保費率調漲至 13%，明年 1 月 1 日實施
勞保局於 10 月 21 日發布公告，依照《勞工保險條例》規定，自民國 116 年（2027 年）1 月 1 日起，勞工保險費率將由目前的 12.5% 調整為 13%，增加 0.5 個百分點。
不過要注意，官方公布的 13% 已經包含就業保險費率 1%，並不是勞保普通事故保險單獨收取 13%。換句話說，明年勞保普通事故保險費率實際將由 11.5% 提高至 12%，就業保險費率則維持 1% 不變。
| 項目 | 2026 年 | 2027 年 |
|---|---|---|
| 勞保普通事故保險費率 | 11.5% | 12% |
| 就業保險費率 | 1% | 1% |
| 合計費率 | 12.5% | 13% |
| 增加幅度 | — | 0.5 個百分點 |
| 實施日期 | 2026 年 | 2027 年 1 月 1 日 |
根據《勞工保險條例》，勞保普通事故保險費率採取逐步調整機制，達到 10% 後，原則上每兩年增加 0.5 個百分點，直到法定上限 13%。這次公告的調整屬於既有法律規定的費率調升。
2027 勞保費率調漲誰受影響？勞工、雇主都要多繳
勞保費率調高後，實際增加的保費不會全部由勞工負擔，而是依照不同投保身分，由勞工、雇主及政府按規定比例分攤。
| 投保身分 | 勞工自付比例 | 雇主負擔 | 政府補助 |
|---|---|---|---|
| 一般受僱勞工 | 20% | 70% | 10% |
| 職業工會加保勞工 | 60% | — | 40% |
因此，一般上班族只需要負擔增加保費的 20%，其餘部分由雇主及政府分攤。
不過，透過職業工會投保的無一定雇主或自營作業勞工，自付比例為 60%，因此在投保薪資相同的情況下，保費增加的金額會比一般受僱勞工高。職業工會加保者通常不適用一般受僱勞工的就業保險，計費項目也有所不同。
2027 勞保費率調漲，每月要多繳多少錢？
勞保費率提高後，每個月增加多少保費，主要取決於個人的勞保月投保薪資，以及適用的保費負擔比例，並不是直接按照每月實領薪水計算。
以一般受僱勞工為例，在月投保薪資不變的情況下，新增的個人保費可以用以下方式概算：
每月增加保費＝勞保月投保薪資 × 0.5% × 20%
假設某位勞工的月投保薪資為 45,800 元，並且同時參加勞保及就業保險，按照新舊費率試算：
| 項目 | 2026 年 | 2027 年 |
|---|---|---|
| 月投保薪資 | 45,800 元 | 45,800 元 |
| 勞保普通事故保險費 | 1,053 元 | 1,099 元 |
| 就業保險費 | 92 元 | 92 元 |
| 勞工每月自付合計 | 1,145 元 | 1,191 元 |
| 每月增加金額 | — | 46 元 |
也就是說，如果月投保薪資維持 45,800 元不變，一般受僱勞工每月自行負擔的勞保及就保費用，試算將由 1,145 元增加至 1,191 元，每個月多繳 46 元，一年增加 552 元。
需要注意的是，以上屬於固定投保薪資、按照新舊費率進行的比較，未包含健保、職災保險及其他可能異動的費用。勞保局表示，正式保費分擔金額表及官網試算功能，仍須等到 2027 年適用的「勞工保險投保薪資分級表」修正公告後才會更新，因此最終金額仍以官方公布為準。
2027 最低工資也調漲，勞保費可能同時受到兩項變動影響
除了勞保費率提高，2027 年最低工資也將同步調整。根據勞動部公告，2027 年最低月薪由 29,500 元提高至 30,900 元，最低時薪則從 196 元提高至 205 元，同樣自明年 1 月 1 日起實施。
因此，原本領取最低工資的勞工，明年保費可能同時受到兩項因素影響：一是勞保費率提高，二是最低工資調升後，適用的月投保薪資級距可能跟著改變。
至於實際增加多少，還是要等勞保局公布新版投保薪資分級表及保險費分擔金額表，才能確認正式費用。
想了解明年最低薪資的完整變化，可以參考果仁家先前整理的 2027 最低工資調漲整理：月薪 30,900 元、時薪 205 元，調幅與受惠對象一次看。
勞保局已通知投保單位，新版保費分擔表將陸續更新
為了讓企業及各投保單位提前準備，勞保局表示，已經在 2026 年 9 月份的勞保費繳款單背面印製相關通知，並於 10 月 25 日前寄發，提醒投保單位注意明年度的費率變動。
如果是透過網路辦理勞保業務的投保單位，也可以登入勞保局 e 化服務系統，依序進入「資料查詢作業」及「投保單位保險費資料查詢及補印繳款單」，下載相關通知。
勞保費率調漲，和勞退新制有什麼不同？
另外也要特別提醒，這次調整的是勞工保險費率，並不是勞工退休金新制的提繳比例，兩者屬於不同制度。
勞保主要提供老年、失能、死亡、生育及傷病等相關保險保障；勞退新制則是由雇主依法按月提繳退休金至勞工個人專戶，雇主提繳比例不得低於每月工資的 6%，勞工也可以選擇額外自願提繳。
因此，2027 年勞保費率提高至 13%，不代表勞退提繳比例也提高至 13%，兩項制度不能混為一談。
如果想進一步了解退休金制度，可以參考果仁家整理的 2026 勞退新制 5 大修法：雇主不得拒絕自提、月退休金新增 30 日猶豫期。
2027 勞保費率調漲重點整理
2027 年勞保費率調整已由勞保局正式公告，將從 1 月 1 日起由 12.5% 提高至 13%，其中包含 1% 就業保險費率，實際勞保普通事故保險費率則調升為 12%。一般受僱勞工、雇主及透過職業工會加保的勞工，都可能因費率調高而增加保費負擔。
由於 2027 年最低月薪也將提高至 30,900 元，部分勞工可能同時受到費率及投保薪資級距調整影響。建議民眾先確認自己的勞保月投保薪資，並留意勞保局後續公布的新版保費分擔表，才能掌握明年每月實際需要繳納的金額。
（資料來源：勞動部勞工保險局 2026/10/21 公告）
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