賴清德總統於 2026/5/27 公布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，針對少子化與家庭育兒負擔提出 18 項措施，外界也稱為「少子化大禮包」。這次政策預計投入約 3,800 億元，從生育、托育、教育、職場到居住面向提供支持，包含 0 到 18 歲成長津貼、生育給付補足 10 萬元、產假陪產假延長、育兒家庭減稅，以及婚育宅與租金補貼加碼。本文整理少子化大禮包 18 項措施重點。
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少子化大禮包是什麼？「台灣人口對策新戰略」聚焦 5 大面向
「少子化大禮包」正式名稱為「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，是政府因應台灣少子女化、人口結構改變與家庭育兒壓力所提出的整體政策。
根據總統於 2026/5/27 中午 11:30 召開的記者會，這次方案共提出 18 項措施，涵蓋生育、養育與教育 3 個階段，並以「安心生養、強化托育、教育加碼、友善職場、居住減壓」作為 5 大面向。
政府表示，這次方案總投入規模約 3,800 億元，新增預算約 2,050 億元，預估可協助約 2,770 萬人次。
不過，多項措施仍涉及修法、預算編列與各部會後續作業，實際上路時間、申請方式與資格條件，仍應以行政院及主管機關公告為準。
0 到 18 歲成長津貼：每月 5000 元，分兩階段發放
這次少子化大禮包中，最受關注的就是「0 到 18 歲成長津貼」。依目前規劃，每名兒少每月可獲得 5,000 元支持，但 0 到 6 歲、6 到 18 歲的發放方式不同。
0 到 6 歲階段，5,000 元原則上全額交由家庭自由運用，協助家長支應育兒、托育與日常生活支出。
6 到 18 歲階段，則規劃其中 2,500 元直接提供家庭使用，另外 2,500 元由政府存入「兒少成長津貼專戶」，交由專業團隊管理投資，並設計保底機制。
等孩子滿 18 歲後，帳戶累積金額可作為成年禮，用於升學、就業、生活或其他規劃。
不過實際發放方式、是否排富、是否與既有育兒津貼併行，仍要等主管機關進一步公告。
弱勢兒少發展帳戶
在「安心生養」面向中，除了 0 到 18 歲成長津貼，政府也針對弱勢兒少、人工生殖與生育初期支出提出加碼措施。弱勢兒少發展帳戶採「家庭存多少、政府相對提撥多少」的概念，協助弱勢家庭為孩子累積教育或未來發展資金。
人工生殖補助
人工生殖補助則依年齡與次數加碼，未滿 40 歲者前 3 次補助提高至 15 萬元；40 歲至未滿 45 歲者，前 3 次補助提高至 13 萬元。
生育給付加碼
生育給付部分，則規劃不分勞保、國保、農保、軍保或軍公教補助，每胎補足至 10 萬元。
0 到 6 歲國家一起養 2.0：托育補助、教保減免再加碼
0 到 6 歲是家庭照顧負擔最重的階段，因此這次政策也延續「0 到 6 歲國家一起養」方向，並擴大托育、教保與兒童醫療支持。
在 0 到 2 歲托育補助方面，依胎次與送托類型提高補助，若送公托最高可補助到 9,000 元，準公共托育最高可補助到 15,000 元，中低收入戶與低收入戶另有加碼。
2 到 6 歲就讀平價教保機構部分，公幼每月最多繳 1,000 元、非營利幼兒園 2,000 元、準公共幼兒園 3,000 元，並依胎次與家庭經濟條件再減免。
兒童醫療加碼
兒童醫療方面，政策規劃包括新生兒 22 項疾病篩檢免費、兒童預防保健服務增加至 9 次，以及兒童專責醫師制度擴大至未滿 6 歲。
擴大平價幼保量能
少子化問題不只在補助金額，也包含「有沒有地方可以托育」，因此政府也規劃持續布建公托、公幼，並推動公部門及國營事業增設托嬰中心與幼兒園，增加平價幼保服務量能。
企業托育也給租稅優惠
企業端也納入政策配套，若企業自辦托育服務、設置托兒設施，或提供員工育兒補貼，相關租稅優惠支出減除擬提高至 200%。
教育加碼：學貸降息
教育負擔也是家庭生養成本的一部分。這次少子化大禮包把教育支持延伸到高中職、大專院校與學貸階段。
依目前規劃，學貸利息再降低 1%，從 1.775% 降至 0.775%；還款展延也多 1 年，從畢業後 1 年開始還款，延後為畢業後 2 年開始還款。
12 年國教免學費、私大學雜費補助
高中職則持續落實全面免學費，私立大專校院學雜費補助也繼續推動，每學年最高補助 3.5 萬元。
友善職場升級：婚假、產假、陪產假延長
在職場支持方面，政府規劃延長婚假、產假與陪產假。依目前方向，婚假擴大至 14 天，產假由現行 8 週延長至 12 週，陪產假也擴大至 14 天；增加天數的工資，則可向政府申請補貼。
育嬰留停 6+3
育兒照顧時間也是這次政策重點之一。政府規劃推出「育嬰留停 6+3」，也就是雙親各自領滿 6 個月津貼後，可再各自多請領 3 個月，合計最高可領 18 個月。就保薪資上限也將提高，讓津貼補助最高可超過 4 萬元。
育嬰假升級為育兒假
此外，育嬰假也規劃升級為「育兒假」，留職停薪仍可請 2 年，但可用「日」為單位彈性申請的天數，從 30 天增加到 60 天，雙親合計可請 120 天；適用年齡也放寬至孩子未滿 6 歲。
減工時不減薪，育兒家庭適用年齡延伸至 12 歲
除了請假制度，政府也提出「彈性減工時不減薪」方案。原本相關彈性主要聚焦 0 到 3 歲幼兒家庭，未來規劃延伸至家有 12 歲以下子女的勞工。
依規劃，勞工每日可減少工時 1 小時且不減薪，政府將全額補助員工該時段工資，或以獎勵方式支持企業。
補助企業替代人力，降低雇主調度壓力
家庭友善政策能否落實，也取決於企業是否有足夠人力調度。因此這次少子化大禮包也提出企業替代人力補助。
若員工因婚假、陪產假、育兒假、減工時等短期需求需要職務代理，政府規劃提供短期職代津貼，每日 800 元；針對小微企業若需要新聘替代人力，也規劃補助每名 2 萬元。
育兒家庭減稅：18 歲以下免稅額提高至 15.15 萬元
在租稅支持方面，政府規劃提高幼兒學前特別扣除額與未成年子女免稅額。
其中，18 歲以下子女免稅額將從 10.1 萬元提高至 15.15 萬元，增加幅度約 50%，預計最快 2027 年 5 月申報時適用。
此外，針對單一自住婚育宅，也規劃房屋稅最低降至 1%、地價稅降至 2%。不過稅制調整涉及修法與地方政府配合，實際適用條件仍須以財政部與地方稅捐機關公告為準。
社宅 40% 作婚育宅，租金補貼與修繕補助加碼
這次少子化大禮包提出，社會住宅作為婚育宅的比例目標，將從 20% 提高至 40%；育有 0 到 6 歲子女的家庭，保證安心長住 12 年。
租金補貼方面，針對新婚與育有新生兒家庭，租金補貼最高加碼至全額；另外也提供每年最高 6,000 元的居家安全修繕補助。這代表政府希望從「租得到、住得起、住得久」三個角度，降低婚育家庭的居住壓力。
少子化大禮包 18 項措施總整理
以下整理這次「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」18 項措施，方便讀者快速瀏覽：
| 分類 | 措施 | 重點 |
|---|---|---|
| 安心生養 | 0 到 18 歲成長津貼 | 未滿 6 歲每月 5,000 元；6～18 歲一半領取、一半入專戶 |
| 弱勢兒少教育發展帳戶 | 家庭存款，政府 1：1 相對提撥 | |
| 人工生殖補助加碼 | 未滿 40 歲前 3 次補助 15 萬元；40 至未滿 45 歲補助 13 萬元 | |
| 生育保險補足 10 萬元 | 不分保險別，每胎補足至 10 萬元 | |
| 強化托育 | 0 到 6 歲國家一起養 2.0 | 托育、教保與兒童醫療加碼 |
| 擴大平價幼保量能 | 持續布建公托、公幼與托育資源 | |
| 企業托育租稅減免 | 企業托育支出減除提高至 200% | |
| 教育加碼 | 學貸利息再調降 | 學貸利息再降 1%，還款展延多 1 年 |
| 12 年國教免學費 | 高中職全面免學費 | |
| 私立大專補助學雜費 | 每學年最高補助 3.5 萬元 | |
| 大專校院校內住宿補貼 | 一般生 5,000 元，現役軍人子女 7,000 元 | |
| 友善職場 | 婚產假與陪產假延長 | 婚假 14 天、產假 12 週、陪產假 14 天 |
| 育嬰留停 6+3 | 雙親合計最高可領 18 個月 | |
| 育嬰假升級育兒假 | 可按日彈性申請，適用年齡放寬至未滿 6 歲 | |
| 彈性減工時不減薪 | 適用年齡延伸至 12 歲，每日可減工時 1 小時 | |
| 補助企業替代人力成本 | 短期職代每日 800 元，小微企業新聘替代人力每名 2 萬元 | |
| 居住減壓 | 婚育家庭再減稅 | 未成年子女免稅額提高，婚育宅房屋稅、地價稅優惠 |
| 婚育宅與租金補貼加碼 | 社宅 40% 作婚育宅，租補最高加碼至全額 |
少子化大禮包何時上路？仍要等後續修法與公告
雖然總統已公布「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」方向，但這 18 項措施並非全部都會立即上路，像是產假、陪產假、育兒假、減工時、稅制優惠、婚育宅與租金補貼加碼，都可能涉及修法、預算編列、行政院會通過，以及各部會後續執行細節。
實際申請資格、發放方式、適用年度、申請平台與申請時間，仍應以行政院、衛福部、教育部、勞動部、財政部、內政部等主管機關公告為準。
「台灣人口對策新戰略-家庭支持篇」國安高層會議會後記者會
最後也提供記者會影片給大家參考：
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