公司開始減班（無薪假）、薪水跟著變少，符合條件的勞工可以申請勞動部「僱用安定措施」薪資補貼。
勞動部 2026 年 8 月 26 日最新公告，針對食品、紡織、機械、汽車零件等 9 大行業，從 2026 年 8 月 1 日至 10 月 31 日辦理僱用安定措施。符合資格的勞工，可補貼減班前後薪資差額的 70%，每月最高約 11,500 元，這一次最長可以領 3 個月，最高合計約 34,500 元。
以下整理 2026 減班休息補貼的申請資格、補貼金額、適用行業、申請期限與需要準備的資料。
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2026 減班休息補貼可以領多少？
這次針對 9 大行業辦理的僱用安定措施，補貼標準是「減班休息前平均月投保薪資」與「減班休息後實際協議薪資」之間差額的 70%。
計算方式整理如下：
減班休息補貼＝（減班前平均月投保薪資－減班後實際協議薪資）× 70%
2026 年勞保最高月投保薪資為 45,800 元，每月最低工資則為 29,500 元，因此最高薪資差額為 16,300 元。
以 70% 計算為 11,410 元，再依規定無條件進位至百位數，最高約可領到 11,500 元。
這一次辦理期間為 2026 年 8 月 1 日至 10 月 31 日，符合資格者最長可領 3 個月，因此最高合計約為：11,500 元 × 3 個月＝34,500 元
不過實際可以領多少，仍會依每個人的平均月投保薪資與減班後實際薪資而不同。
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減班休息補貼怎麼算？官方試算範例
假設一名勞工減班休息前 1 至 3 個月的平均月投保薪資為 45,800 元，減班後實際協議薪資降為 30,000 元，兩者相差 15,800 元。
計算後為：（45,800－30,000）× 70%＝11,060 元
由於補貼金額採無條件進位至百位數，因此實際核發金額為 11,100 元。
需特別注意的是，這裡比較的並不是單純把原本實領薪水減掉現在實領薪水，而是以「減班休息前平均月投保薪資」與「減班後實際協議薪資」計算。
而且減班後實際薪資不只包含底薪，薪金、津貼、獎金、加班費、紅利與各種補助費等，都可能被列入當月應領薪資計算。
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2026 哪些行業可以申請減班休息補貼？
勞動部 2026 年 8 月 26 日公告，這一次僱用安定措施適用以下 9 大行業，辦理期間從 2026 年 8 月 1 日至 10 月 31 日。
- 食品及飼品製造業
- 紡織業
- 橡膠製品製造業
- 塑膠製品製造業
- 金屬製品製造業
- 電力設備及配備製造業
- 機械設備製造業
- 汽車及其零件製造業
- 其他運輸工具及其零件製造業
行業別原則上會依公司在公告生效日時的就業保險、工廠登記、稅籍登記等資料認定，並不是只看公司名稱判斷。
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2026 減班休息補貼申請資格
除了任職公司屬於這次公告的 9 大行業，勞工本身也必須符合相關資格。
首先，必須在僱用安定措施辦理期間內，與雇主協商同意實施減班休息，而且雙方協議的減班休息期間要達 30 日以上，並經地方勞工行政主管機關列冊通報。
勞工原則上須參加就業保險，可以是全時勞工，也可以是有固定工作日數、時數或時間的部分工時勞工。
實施減班休息前，原則上要以目前的雇主為投保單位參加就業保險達 3 個月以上。如果在勞動部公告啟動措施前就已經受僱於現在的公司，領取補貼前受僱達 1 個月以上，也有例外規定可以適用。
另外，公司代表人、負責人、委任經理人、合夥人、董事或監察人，不能以這項措施申請薪資補貼。
超過 65 歲，或依法不能參加就業保險的勞工，如果雇主有替其投保勞工職業災害保險，並符合其他申請條件，也可以適用。
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減班休息滿多久可以開始申請？
勞工實施減班休息每滿 30 日後，就可以申請一個月的薪資補貼。
申請期限則是從「每滿 30 日的次日」開始計算 90 日，不必等整段減班休息全部結束才提出申請。
例如：公司通報的減班休息期間為 2026 年 8 月 1 日至 10 月 29 日，8 月 1 日至 8 月 30 日已滿第一個 30 日，因此從 8 月 31 日起就可以申請第一個月的補貼，最晚須在 11 月 28 日前提出。
第二個月則可在 9 月 30 日至 12 月 28 日申請，第三個月可在 10 月 30 日至 2027 年 1 月 27 日申請。
如果想等 3 個月結束後一次申請，也可以辦理，不過仍要以第一個月份的申請期限為準。
以上述例子來說，一次申請 3 個月者須在 2026 年 10 月 30 日至 11 月 28 日之間提出。
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10 月才開始減班休息，還能申請嗎？
這一次僱用安定措施只辦理至 2026 年 10 月 31 日，而申請基本條件是與雇主協議實施減班休息達 30 日以上。
因此，如果是 2026 年 10 月 3 日之後才第一次開始實施減班休息，到了 10 月 31 日仍未滿 30 日，就不符合這一次公告的申請條件。
如果原本早就已經開始減班休息，只要符合其他資格，位於這次公告辦理期間內的減班休息期間仍可依規定申請補貼。
減班休息補貼怎麼申請？
符合資格的勞工可以自己提出申請，也可以將完整資料交給雇主，由雇主協助代辦。雇主代為申請時，需另外檢附委託書。
想直接在線上辦理，可以進入台灣就業通的「僱用安定措施」線上申辦系統填寫資料並送出。
如果採紙本申請，則可向自己的「工作所在地」所屬勞動部勞動力發展署分署提出，而不是依照戶籍所在地決定受理單位。
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申請減班休息補貼要準備哪些資料？
依勞動部目前公布的申請規定，主要需要準備以下文件：
- 僱用安定措施薪資補貼申請書（由此前往勞動部官網下載）
- 身分證或居留證明文件影本
- 當次申請補貼期間的薪資清冊或薪資證明
- 勞工本人名義的金融機構存摺影本
- 由雇主代為申請者需另外準備委託書
申請書內也包含同意政府代為查詢勞工保險等資料的委託內容。
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公司沒有通報減班休息怎麼辦？
減班休息必須先經勞雇雙方協商，原則上由公司將協商減少工時的資料通報所在地勞工行政主管機關及勞動力發展署所屬分署。
如果公司已經實際與員工協議減班休息，卻沒有完成通報，勞工仍可以向當地勞工行政主管機關反映。經查證確實已經由勞雇雙方協議，且符合相關規定後，可以列入減班休息通報名單，不會因為雇主沒有主動通報，就直接失去申請補貼的資格。
勞工也可以自行持「勞雇雙方協商減少工時協議書」，向地方勞工行政主管機關通報。
- 由此前往勞動部官網下載「勞雇雙方協商減少工時協議書」範例
最後一個月不滿 30 天還有補貼嗎？
如果已經符合整體減班休息期間達 30 日以上的資格，到了最後一次申請時，剩餘減班休息期間未滿完整 30 日，也不一定完全領不到。
最後剩餘 20 日以上、未滿 30 日，可以發給 1 個月補貼；如果剩餘 10 日以上、未滿 20 日，則可以發給半個月補貼。
減班休息補貼可以跟訓練津貼一起領嗎？
一般「充電再出發訓練計畫」訓練津貼與僱用安定措施薪資補貼不能同時領取。
不過這次符合 9 大行業資格，並因國際情勢影響而實施減班休息的勞工，如果參加「減班休息勞工再充電計畫」，可以在減班休息前後薪資差額範圍內，合併領取訓練津貼與僱用安定措施薪資差額補貼。
2026 減班休息補貼重點整理
| 項目 | 2026 最新規定 |
|---|---|
| 官方名稱 | 僱用安定措施薪資補貼 |
| 一般常見說法 | 無薪假補貼、減班休息補貼 |
| 本次辦理期間 | 2026/8/1～2026/10/31 |
| 適用範圍 |
|
| 補貼比例 | 減班前後薪資差額 70% |
| 每月最高 | 約 11,500 元 |
| 最長補貼期間 | 3 個月 |
| 最高合計 | 約 34,500 元 |
| 基本減班期間 | 達 30 日以上 |
| 申請期限 | 每滿 30 日次日起 90 日內 |
| 申請人 | 勞工自行申請，或委託雇主代辦 |
| 申請方式 | 線上申辦或向工作所在地轄區分署申請 |
如果近期公司已經開始實施減班休息，可以先確認公司是否屬於這次公告的 9 大行業，以及減班休息是否已完成通報。符合條件後，每實施滿 30 日即可依期限提出補貼申請。
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2026 減班休息補貼官方資訊
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