勞動部企業托育補助新制持續受理申請，目前已有超過 750 家企業提出申請。考量不少公司需要時間規劃托兒設施、育兒補貼與人力配置，第二期申請期限延長至 2026 年 9 月 30 日。補助範圍不只包含企業托嬰中心、幼兒園，也涵蓋哺乳室、托育人員薪資及員工育兒補貼，對有育兒需求的上班族來說，也有機會增加職場托育資源。
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2026 企業托育補助重點
- 申請期限延長至 2026 年 9 月 30 日
- 已有超過 750 家企業提出申請
- 新設托兒設施最高補助 500 萬元
- 已有托兒設施每年最高補助 100 萬元
- 員工育兒補貼每人最高補助 1 萬元
- 企業可透過線上系統申請：由此去
企業托育補助延長至 9 月 30 日
勞動部表示，企業托育補助新制自 2026 年 5 月 1 日開放申請後，已有超過 750 家企業提出申請，另外仍有不少公司持續洽詢。
由於部分企業反映，需要更多時間評估空間、經費及托育人力，勞動部因此將第二期申請期限延長至 2026 年 9 月 30 日，讓企業有較充裕的準備時間。
- 線上申請系統：由此去。
新設托兒設施最高補助 500 萬元
企業若新設托嬰中心、幼兒園或職場互助教保服務中心，最高可獲得 500 萬元補助。已經設置托兒設施的企業，每年最高則可申請 100 萬元。
除了硬體設備外，新制也增加營運與人事補助：
- 營運費：每名收托員工子女每年最高補助 6,000 元
- 托育或教保人員人事費：每人每年最高補助 6 萬元
- 每間企業最多補助 5 名托育或教保人員
- 減免員工收托費用：每名子女每年最高補助 9,600 元
員工育兒補貼每人最高 1 萬元
每位員工的育兒補貼最高可補助 1 萬元，同一企業每年最高補助 100 萬元。補助比例則依企業規模不同：
| 企業人數 | 補助比例 |
|---|---|
| 未滿 100 人 | 實際支出的 70% |
| 100 至 499 人 | 實際支出的 60% |
| 500 人以上 | 實際支出的 50% |
新制也取消員工子女必須送托特定托育機構的限制，讓企業提供育兒補貼時更有彈性。
哺乳室與居家式托育也能申請
企業設置員工哺乳室，最高可申請 2 萬元補助。
若企業提供職場居家式托育服務，每年最高補助 100 萬元；托育人員人事費則是每人每年最高補助 6 萬元，每間企業最多補助 2 人。
對規模較小、沒有足夠空間設置大型托嬰中心的公司來說，可從哺乳室、育兒補貼或居家式托育服務開始規劃。
企業托育支出稅務優惠仍在審議
行政院已通過《性別平等工作法》部分條文修正草案，規劃企業設置托兒設施或提供托兒措施時，可將相關支出的 200% 從當年度所得額中減除。
不過，這項租稅優惠目前仍須經立法院完成審議，尚未正式上路，企業仍應留意後續法規進度。
企業托育補助怎麼申請？
勞動部也提供企業托育說明會與免費專家輔導，若公司有意設置托兒設施，可以先申請諮詢，了解空間、法規與營運需求。
如有疑問，可撥打：
- 勞動部 1955 服務專線
- 企業托育專線：02-3343-1118
企業托育補助對上班族有什麼影響？
這項補助主要由企業提出申請，但實際受益者也包括有育兒需求的員工。
如果公司申請成功，員工未來可能獲得以下資源：
- 公司內部托嬰或幼兒照顧服務
- 托育費用減免
- 額外的育兒補貼
- 更完整的哺乳與育兒空間
- 降低接送與托育安排的壓力
員工也可以向公司人資部門詢問，是否有申請企業托育補助或規劃相關福利。
企業托育補助總結
企業托育補助申請期限已延長至 2026 年 9 月 30 日，目前已有超過 750 家企業提出申請。補助範圍涵蓋托兒設施、哺乳室、托育人員薪資與員工育兒補貼，新設托兒設施最高可補助 500 萬元。
對企業而言，這項補助可降低設置托育服務的成本；對員工而言，也有機會增加職場托育與育兒補貼資源。企業若有申請需求，應在期限前完成線上申請。
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