勞動部修正《勞工退休金條例施行細則》，從勞工在職期間自願提繳、退休時選擇月領或一次領，到勞工過世後遺屬如何請領退休金，以及公司更換負責人後欠繳退休金由誰負責，都有更明確的保障。
其中最受上班族關注的是，自 2026 年 8 月 1 日起，勞工要求開始或停止自願提繳退休金時，雇主不得拒絕。若公司仍不願辦理，勞工可以直接向勞保局申報。
不過，這次共有 5 項修法重點，除了勞退自提之外，也新增月退休金 30 日猶豫期、延長未成年遺屬的請領保障，以及防止公司透過更換負責人逃避欠繳責任。
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2026 勞退新制 5 大修法快速整理
| 修法重點 | 2026 勞退新制 | 生效時間 |
|---|---|---|
| 雇主不得拒絕勞退自提 | 勞工要求開始或停止自願提繳，雇主不得拒絕；拒絕時勞工可直接向勞保局申報 | 2026 年 8 月 1 日 |
| 月退休金新增猶豫期 | 首次月退休金入帳後 30 日內，可申請改為一次退休金，以一次為限 | 2026 年 3 月 25 日 |
| 保障未成年遺屬 | 遺屬或指定請領人尚未成年時，10 年請領期間自成年日起算 | 2026 年 3 月 25 日 |
| 擴大退休金權益保障 | 遺屬及指定請領人的退休金請領權，不得讓與、扣押、抵銷或供擔保 | 2026 年 3 月 25 日 |
| 新舊負責人共同負責 | 公司積欠退休金或滯納金並變更負責人時，新負責人可能須負連帶清償責任 | 2026 年 3 月 25 日 |
勞退修法一：雇主不得拒絕勞工申請自願提繳退休金
勞退新制除了雇主每月依法為勞工提繳不低於月工資 6% 的退休金外，勞工也可以依照自己的收入與財務狀況，在月提繳工資 6% 的範圍內額外自願提繳。
自願提繳的錢會從勞工薪資中扣除，存入勞工個人退休金專戶，與雇主依法提繳的退休金一起累積，但並不是要求公司另外替勞工多付一筆錢。
過去勞工想要開始或停止自提，通常需要通知公司，再由公司填寫申報資料送交勞保局。如果公司不願配合，勞工實務上很難自行完成申報。
- 勞工要求開始自願提繳退休金，雇主或委任單位不得拒絕。
- 勞工要求停止自願提繳，雇主或委任單位也不得拒絕。
- 雇主拒絕辦理時，勞工可以直接向勞保局申報開始或停止自提。
- 勞工自行向勞保局申報後，雇主仍須負責從薪資中收取自提金額並按月繳納。
雇主拒絕辦理，勞工可以怎麼做？
一般情況下，勞工仍可先向雇主提出開始或停止自願提繳的要求，再由雇主向勞保局辦理申報。
如果雇主明確拒絕、不願送件，或遲遲不處理，勞工可以直接向勞保局申報開始或停止自願提繳。
不過，直接向勞保局申報，不代表之後要由勞工自己每個月匯款。完成申報後，自提金額仍由雇主從薪資中收取，再連同雇主依法負擔的退休金，一起繳交勞保局。
雇主未按時繳納，會被加徵滯納金
勞工已申報自願提繳後，雇主仍有按時收取及繳納的義務。
若雇主沒有按時繳納或繳納金額不足，自繳納期限屆滿隔日起至繳清前一日止，每逾期一天，會加徵應繳金額 3% 的滯納金，最高加徵至應繳金額的一倍。經勞保局限期通知後仍未繳納，欠繳款項還可能被移送行政執行。
例如，公司應代為繳納的勞工自提退休金為 3,000 元，若逾期未繳，每逾期一天可能加徵 90 元滯納金，累計最高可加徵至 3,000 元。
延伸閱讀》勞退自提新規定 8/1 上路！雇主不得拒絕，勞工可直接向勞保局申報
勞退修法二：月退休金新增 30 日猶豫期
新規定增加 30 日猶豫期。勞工原本選擇請領月退休金，在第一筆月退休金撥付入帳日起 30 日內，可以申請改為請領一次退休金，而且只能變更一次。
需要注意的是：
- 30 日從第一筆月退休金實際入帳日起算。
- 只能從月退休金改為一次退休金。
- 變更機會以一次為限。
- 超過 30 日後，原則上就不能再改成一次領取。
申請變更經勞保局核定後，勞保局會依原本核定月退休金時，已提繳至個人專戶的本金及累積收益，扣除已經發放的月退休金，再一次補發剩餘差額。
勞退修法三：未成年遺屬的 10 年請領期間，改從成年日起算
勞工在請領退休金前過世時，個人退休金專戶中的本金與收益，可由符合規定的遺屬或勞工生前指定的請領人申請。
依規定，遺屬或指定請領人原則上應在得請領退休金之日起 10 年內提出申請。不過，如果請領人當時仍是未成年人，可能因不熟悉法律或無法自行處理申請，而錯過請領期限。
修法後，只要遺屬或指定請領人在「得請領退休金當天」仍未成年，這段 10 年請領期間就改從成年之日起算。
例如，一名 10 歲子女在父母過世後成為退休金請領人，過去若直接從父母過世時起算 10 年，可能在剛成年不久就面臨期限屆滿。
勞退修法四：遺屬的退休金權益不得讓與、抵銷、扣押或供擔保
這次修法進一步釐清，保障對象不只包括勞工本人，也涵蓋勞工過世後的遺屬及指定請領人。也就是說，遺屬或指定請領人依法取得的勞工退休金請領權，同樣不能任意轉讓給他人，也不能被拿來抵銷債務、扣押或作為擔保。
這項調整主要是避免勞工過世後，原本應用來保障家屬生活的退休金，因債務糾紛或強制執行而立即失去保障。
勞動部公布的執行情況也顯示，修法後已有法院主動撤銷執行命令，並退回曾遭扣押的勞工退休金，顯示新規定已實際影響遺屬的退休金保障。
勞退修法五：公司換負責人，欠繳退休金不能一筆勾銷
公司積欠勞工退休金後，如果直接更換登記負責人，原本欠繳的退休金由誰負責，過去容易產生爭議。
新規定明定，在符合《勞工退休金條例》第 54 條之 1 的情況下，如果事業單位欠繳退休金或滯納金，而且代表人或負責人已經變更，原負責人仍未依法繳清時，新任代表人或負責人須負連帶清償責任。
也就是說，公司「不能」透過更換負責人的方式，讓原本積欠的勞工退休金變成無人負責。
不過，並不是公司只要換負責人，新負責人就必須無條件承擔所有舊債。這項規定主要適用於雇主未繳退休金或滯納金，而且雇主本身已無財產可供執行，或財產不足清償等情況。符合相關條件時，原負責人及新負責人才可能共同負擔清償責任。
2026 勞退新制 5 大修法重點總結
這次勞退修法不只是讓勞工更容易申請自願提繳，而是從在職、退休到勞工過世後的遺屬權益，全面補強退休金保障。
對一般上班族影響最直接的是，自 2026 年 8 月 1 日起，雇主不能拒絕勞工開始或停止自願提繳退休金。公司不願配合時，勞工可直接向勞保局申報，後續仍由雇主負責代收及繳納。
此外，選擇月退休金後，第一筆款項入帳 30 日內還有一次改成一次退休金的機會；未成年遺屬的 10 年請領期間改從成年日起算；遺屬退休金請領權也受到不得讓與、抵銷、扣押或供擔保的保障。
如果事業單位積欠退休金後變更負責人，新舊負責人也可能須共同負責，避免公司透過換負責人的方式規避欠繳責任。整體來看，這次修法讓勞退自提、退休金請領與遺屬保障都更加完整。
勞退自提最高多少？不是雇主另外加碼
勞工可以在每月工資 6% 的範圍內，自行選擇自願提繳退休金。這筆金額是從勞工自己的薪資中提撥，不是要求雇主在原本依法提繳的 6% 之外，再替勞工加碼。
例如，勞工的月提繳工資為 45,800 元，選擇自提 6%，每月會從薪資中提撥：
45,800 元 × 6%＝2,748 元
這筆 2,748 元會存入勞工個人退休金專戶，並參與勞退基金收益分配。勞工依規定自願提繳的退休金，也不計入提繳年度的薪資所得課稅，可同時達到累積退休金及節稅效果。
自提比例可以更改或停止嗎？
勞退自提不是申請後就完全不能更改。勞工可以依照自己的收入、家庭支出及財務狀況，調整自提比例或停止提繳。
依照現行規定：
- 自願提繳比例最高為月提繳工資的 6%。
- 一年內調整提繳比例最多兩次。
- 調整後自申報次月 1 日起生效。
- 開始自提、調整比例及停止自提屬於不同申報程序。
- 勞工需要停止自提時，可以向雇主提出申請；雇主拒絕時，可直接向勞保局辦理。
官方資訊來源
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