中華電信徵才 2026 招 41 人！工程師碩士起薪 5.9 萬、每月再加 5500 元津貼

中華電信最新一波徵才來了！中華電信企業客戶分公司公布「115 年第 23 次從業人員（具工作經驗）遴選」，共招募 41 人，職缺涵蓋 ICT、AI、雲端、資安、智慧醫療、智慧建築、專案工程與業務等領域，9 月 3 日中午 12 點開放報名，至 9 月 23 日下午 5 點截止。

簡章也標示薪資，業務類學士起薪 4.7 萬元以上、碩士 5.4 萬元以上；技術類工程師學士起薪 5 萬元以上、碩士 5.9 萬元以上，而且每月另外還有 3,000 元伙食津貼＋2,500 元交通津貼。

以下整理 2026 中華電信最新徵才的職缺、薪資、報考資格、工作地點與報名方式。

• 2026 中華電信徵才：應徵連結由此去（中華電信官網）
• 中華電信徵才簡章下載：從業人員簡章、雲端技術人員簡章（期限至 9/3 17:00）

👉 加入我們的臉書粉絲團、社團與 Line 社群，獲取各種購屋必備知識！👈

中華電信徵才 2026：最新招募 41 人

「中華電信公司 115 年第 23 次從業人員（具工作經驗）遴選」，合計錄取 41 人，用人單位除了企業客戶分公司之外，也包括基隆、台北、新北、新竹、苗栗、雲林、花蓮、台南等營運處。

2026 中華電信徵才重點整理如下：

中華電信官方招募頁也已刊登這次職缺，徵才期間為 9 月 3 日中午 12 點至 9 月 23 日下午 5 點。

中華電信徵才薪資多少？工程師碩士起薪 5.9 萬

這次簡章直接公布新進人員起薪標準，而且「業務類」與「技術類」有所不同。

中華電信指出，新進員工除了月薪之外，每月另外加給伙食津貼 3,000 元、交通津貼 2,500 元，合計 5,500 元。實際核薪仍會依應徵者的學歷、專長、證照及相關工作經驗決定。

如果以簡章公布的最低起薪加上固定兩項津貼來看，大致薪資整理如下：

• 業務類學士：月薪 4.7 萬元以上＋5,500 元津貼
• 業務類碩士：月薪 5.4 萬元以上＋5,500 元津貼
• 技術類學士：月薪 5 萬元以上＋5,500 元津貼
• 技術類碩士：月薪 5.9 萬元以上＋5,500 元津貼

要特別留意的是，這些是簡章公布的「起薪標準」，不是每個職缺最後核定的固定薪資。

中華電信年薪多少？官方揭非主管薪資中位數 164 萬

除了新進人員起薪，中華電信這次也在簡章揭露薪資福利資訊。

依 2025 年（民國 114 年）統計，中華電信非主管職務從業人員的薪資中位數達 164 萬元以上。

福利及獎勵制度則包括三節年節獎金、績效獎金、全勤獎金、員工持股信託獎勵金、留才增給，以及依公司營運與績效核發的企業化特別獎金及員工酬勞。

不過，164 萬元是全體非主管職務從業人員的薪資中位數，不代表這次錄取的新進員工第一年就能領到 164 萬元，實際收入還是要依職務、核薪與獎金狀況而定。

中華電信這次有哪些職缺？

從職缺內容可以看到，中華電信正在招募的領域相當廣，包括：ICT、衛星、智慧醫療、智慧機房、AI、資訊系統、資安、雲端、智慧建築、業務開發及能源專案等。

其中比較受到科技產業求職者注意的職缺有以下這些：

Physical AI 應用整合工程師

工作內容包括 Physical AI、AIoT 系統整合，以及 Computer Vision、Speech AI、LLM、Edge AI、機器人等技術落地。

應徵者須為相關研究所畢業，並具 2 年以上 AI、Computer Vision、Edge AI、IoT 或相關系統整合與開發經驗，台北市錄取 2 人。

資通訊專案工程師

這是這次單一類組錄取人數較多的職缺之一，台北市共開出 8 個名額。

學士須具 3 年以上相關工作經驗，碩士則須具 2 年以上公用事業、能源、交通運輸或政府機關專標案相關經驗。

公雲產品行銷經理

工作內容包含 AWS、Microsoft Azure、Google Cloud 等公雲服務，以及 AI 應用服務、私有雲、混合雲產品推廣與銷售。

學歷為國內外大學畢業，並須具 2 年以上公雲產品規劃、產品管理、產品行銷或相關實務經驗。

資安產品經理

主要負責資安產品策略、產業趨勢分析、新產品開發，以及運用 AI 輔助市場分析與產品文件生成。

資格要求研究所畢業，並具資通訊產品、資安專案、資安軟硬體維運或產品經理等相關領域 2 年以上工作經驗。

生成式 AI、RPA 系統開發

新北營運處開出的應用系統分析、設計與開發職缺，直接將生成式 AI、LLM API、Prompt、RAG、RPA、大數據列入工作內容。

學士須具 3 年以上、碩士須具 2 年以上大型資訊系統設計與開發經驗。

中華電信 41 人工作地點遍及全台

這次不只有台北職缺，錄取地點分布在北、中、南、東部，各地名額如下：

其中台北職缺占最多，但台中、雲林、花蓮、台南等地也都有名額。

例如：台中開的是「資訊系統架構規劃及維運」，要求研究所畢業並具 3 年以上相關經驗；雲林則一次招募 3 名專案經理。

中華電信報考資格：年齡不限，但都有工作經驗要求

這次徵才的一般資格整理如下：

• 具有中華民國國籍
• 性別不限
• 年齡不限
• 學歷須為教育部認可學校
• 不得以同等學力報考

各職缺普遍要求 2 年、3 年甚至 5 年以上的相關全職工作經驗，部分職缺另外要求特定證照、駕照、專案規模或產業經歷，應徵前仍要對照自己想報名的類組。

例如企客 ICT 產品經理要求大學畢業，並具 2 年以上企業客戶服務、產品推廣、經營規劃或營運分析經驗。

• 2026 中華電信徵才：應徵連結由此去（中華電信官網）

中華電信徵才怎麼報名？

第 23 次徵才的報名期間為：2026 年 9 月 3 日 12:00～9 月 23 日 17:00，一律採取網路報名，不接受現場或通訊報名。

報名時須依職缺要求上傳相關資料，包括：

1. 履歷表、自傳
2. 專長與工作經驗相關佐證
3. 畢業證書及全份學業成績單
4. 碩士論文、著作或研究計畫
5. 相關全職工作經歷證明
6. 技能檢定、證照
7. 原住民或身心障礙身分證明（如適用）

中華電信特別提醒，如果履歷登錄不完整、未在期限內完成文件上傳、資料不全或缺少相關證明文件，將不受理補件。

• 2026 中華電信徵才：應徵連結由此去（中華電信官網）

中華電信徵才要考試嗎？

要。

這次遴選分成兩個階段：

• 第一階段：資歷（論文）審查，先審查應徵者的學經歷、專長及職缺符合程度。
• 第二階段：筆試＋口試，通過第一階段的人，才會收到通知參加第二試，內容包括筆試（含專業測驗）及口試。

實際遴選日期將另外以 Email 通知。另外，通過第一階段後，中華電信也可能要求提供近一、二年的公司績效評核資料及薪資所得證明，進行後續人事查核。

錄取後有 6 個月試用期

錄取後並非報到當天就完成整個遴選程序。

依簡章規定，新進人員自報到日起須經過 6 個月試用期，試用成績合格才完成遴選程序；試用評核優良者，試用期滿後也有機會依規定加薪。

另外也要注意，分發報到後服務未滿 4 年，不得要求調整服務單位。

另有中華電信雲端職缺招 3 人，9/3 下午 5 點截止

除了最新開放的 41 人徵才，中華電信企業客戶分公司目前還有另一波「雲端技術暨業務從業人員」招募，共錄取 3 人，9 月 3 日下午 5 點截止報名，重點資訊整理如下：

兩個職缺都要求大學畢業，其中雲端售前顧問須有 2 年以上公雲產品銷售推廣及公雲專案規劃經驗，並持有至少一張 GCP、AWS 或 Azure 證照；雲端售前技術顧問則要求 2 年以上系統建置或公雲架構規劃實務經驗。

這波屬技術類職缺，簡章公布的工程師起薪為學士 5 萬元以上、碩士 5.9 萬元以上，同樣另有每月 5,500 元伙食與交通津貼。

中華電信徵才 2026 報名資訊總整理

如果是要報名最新的 41 人職缺，時間是 9 月 3 日中午 12 點開放報名，9 月 23 日下午 5 點截止。

這次最大的特色除了名額達 41 人，也可以看到中華電信大量招募 AI、雲端、資安、ICT、智慧建築及專案工程人才；學歷依職缺不同，部分大學畢業即可，但全部都屬「具工作經驗」職缺。

薪資方面，業務類學士起薪 4.7 萬元以上，技術類工程師學士 5 萬元以上；碩士工程師則從 5.9 萬元以上起跳，另外每月還有 5,500 元伙食及交通津貼。想報名的人，建議先確認工作年資、科系、證照與駕照等個別職缺條件，再完成線上報名。

• 2026 中華電信徵才：應徵連結由此去（中華電信官網）

官方資訊來源

• 中華電信徵才簡章下載：從業人員簡章、雲端技術人員簡章

延伸閱讀》

[the_ad id=”170676″]