2026 年光復節連假即將到來！今年 10 月 25 日光復節適逢星期日，因此 10 月 26 日（星期一）補假，與週末形成 3 天連假。不過，對餐飲、零售、服務業或其他需要排班的勞工來說，最關心的還是光復節上班薪水怎麼算？10/25、10/26 哪一天可以領雙倍工資？
根據行政院人事行政總處公布的 2026 年行事曆，以及勞動部《勞動基準法》相關規定，國定假日出勤原則上須加倍給薪，但遇到休息日、例假或國定假日調移時，計算方式就不同。本文整理 2026 光復節加班費、月薪 36,000 元薪資試算、排班制補假規定與常見問題。
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2026 光復節加班費重點整理
- 光復節日期：10 月 25 日（日），屬於國定假日。
- 政府補假日期：10 月 26 日（一），形成 10/24～10/26 三天連假。
- 一般週休二日勞工：10/26 補假日出勤，原則上須加倍給薪。
- 月薪 36,000 元：10/26 出勤 8 小時，月薪之外再加發 1,200 元。
- 10/25 如果是例假：原則上不得要求勞工出勤，不是一般加班日。
- 輪班、排班制：依實際排定的工作日、休息日、例假及補假日期判斷。
提醒：以上以適用《勞動基準法》的勞工為對象，公務人員及特殊工時工作者的規定可能不同。
2026 光復節是幾月幾號？10/25 國定假日、10/26 補假
根據《紀念日及節日實施條例》，10 月 25 日「臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日」屬於國定假日，應放假一天。
2026 年 10 月 25 日適逢星期日，行政院人事行政總處已安排 10 月 26 日（星期一）補假，因此一般比照政府行事曆、週休二日的上班族，可從 10 月 24 日（星期六）連休至 10 月 26 日（星期一）。
| 日期 | 星期 | 一般週休二日的假別 |
|---|---|---|
| 10/24 | 星期六 | 休息日 |
| 10/25 | 星期日 | 例假（光復節適逢例假） |
| 10/26 | 星期一 | 國定假日補假 |
相關規定可參考行政院人事行政總處 2026 年政府辦公日曆公告。
2026 光復節加班費怎麼算？10/26 上班領雙倍工資
依《勞動基準法》第 37 條及第 39 條規定，國定假日原則上應讓勞工休假，工資照給。如果雇主徵得勞工同意，安排在國定假日出勤，就必須依法加倍發給工資。
所謂的「雙倍工資」，並不是在原本月薪之外再多發兩天薪水，而是原本一天薪水照給之外，另外加發一天工資。
以一般週一至週五上班、週六為休息日、週日為例假的勞工為例，10/26 是光復節補假日，如果當天工作 8 小時，雇主就必須在原本月薪之外，再加發一天工資。
月薪 36,000 元，10/26 上班可多領多少？
假設一名勞工月薪為 36,000 元，每天正常工時 8 小時，依勞動部常見的月薪換算方式：
- 每日工資：36,000 ÷ 30＝1,200 元。
- 平日每小時工資：1,200 ÷ 8＝150 元。
- 10/26 國定假日出勤 8 小時：額外加發 1,200 元。
也就是說，如果整個月沒有其他薪資異動，原本月薪 36,000 元，加上光復節補假日出勤的 1,200 元，當月薪資合計為 37,200 元。
另外，勞動部也說明，對正常每日工時為 8 小時的月薪制勞工而言，國定假日出勤即使未滿 8 小時，仍應依休假日出勤規定加發一日工資；如果工作超過 8 小時，超過的部分則須另外依延長工時規定計算。
想進一步比較不同假別的薪水，也可以參考果仁家先前整理的月薪 3.6 萬連假上班可多拿多少？2026 中秋、教師節薪資試算。
10/24、10/25、10/26 都要上班？三天加班費計算方式不同
光復節連假雖然有三天，但「休息日、例假、國定假日」適用的法律規定並不相同。
以下同樣以月薪 36,000 元、平日每小時工資 150 元，以及週六休息、週日例假的勞工為例：
| 日期 | 假別 | 出勤工資規定 |
|---|---|---|
| 10/24（六） | 休息日 | 出勤 8 小時，加發 1,900 元 |
| 10/25（日） | 例假 | 原則上不得要求出勤 |
| 10/26（一） | 國定假日補假 | 出勤 8 小時，加發 1,200 元 |
其中 10/24 如果是休息日，工作前 2 小時依平日每小時工資的 4/3 倍計算，之後 6 小時依 5/3 倍計算，8 小時合計加發 1,900 元。
10/25 如果是例假，依《勞動基準法》第 40 條規定，除非發生天災、事變或突發事件等法定情況，雇主原則上不得要求勞工出勤，即使勞工同意也不能當作一般加班處理。
10/26 則是國定假日補假，工作 8 小時應加發 1,200 元。因此，若勞工在 10/24 休息日及 10/26 國定假日補假各出勤 8 小時，兩天合計可在月薪之外增加 3,100 元。
🌟 提醒：這項試算不包含其他津貼、額外加班時數，也不適用於已依法調移假日或排班方式不同的所有勞工。
時薪、打工族光復節上班，也有雙倍薪水嗎？
有。
只要屬於適用《勞動基準法》的勞工，時薪制、兼職及部分工時人員同樣享有國定假日相關保障，並不只有月薪制正職員工才適用。
2026 年法定最低時薪為 196 元。假設一名時薪制勞工原本約定 10/26 工作 8 小時，但當天因光復節補假而應休假，經勞工同意仍出勤 8 小時，且時薪為 196 元：
- 原本 8 小時工資：196 × 8＝1,568 元。
- 國定假日出勤加發工資：1,568 元。
- 當日合計工資：3,136 元。
不過，部分工時勞工若原本就沒有安排在該日工作，或每次約定的正常工時不同，仍須依實際勞動契約、排班與假別認定，不能一律認定都有 8 小時雙倍工資。
關於現行最低工資，也可以參考果仁家整理的 2026 最低工資月薪 29,500 元、時薪 196 元新制。
輪班、排班制遇到光復節，10/26 一定要放假嗎？
不一定。
餐飲、旅宿、零售、醫療及其他輪班工作，休息日和例假不見得固定落在星期六、星期日，因此光復節的補假日期也可能不同。
勞動部說明，如果國定假日剛好遇到勞工原本排定的休息日或例假，雇主應另於工作日給予補假一天。補假當天的性質就是國定假日，如果經勞工同意出勤，仍應依法加倍給薪。
另外，勞資雙方也可以協商將國定假日調移到其他工作日，但必須取得個別勞工同意，並且明確約定調移後的休假日期，不能直接由公司單方面決定。
例如公司經勞工同意，將光復節補假調移到 10/28，那麼 10/26 就可能成為正常工作日，而 10/28 才是實際應休的國定假日。此時 10/26 正常出勤不必因原補假日期而加倍給薪；但如果 10/28 又被要求出勤，則仍須依國定假日規定辦理。
2026 光復節加班費總結
2026 年光復節在 10 月 25 日（日），政府辦公日曆安排 10 月 26 日（一）補假，形成 10/24～10/26 三天連假。
對一般週休二日勞工而言，10/24 是休息日、10/25 是例假、10/26 則是國定假日補假，三天的出勤規定不同。月薪 36,000 元的勞工，若在 10/26 出勤 8 小時，依法應在原本月薪之外再加發 1,200 元。
如果是輪班或排班制勞工，最重要的是先確認公司的班表與假別約定，以及國定假日是否經個別同意調移，才能正確計算光復節薪資。
2026 光復節加班費常見問題
Q1：10/25 光復節當天上班，一定有雙倍薪水嗎？
不一定。10/25 雖然是國定假日，但如果當天是勞工原本的例假或休息日，應依相關假別及補假規定處理，不能直接當作一般國定假日出勤計算。尤其例假原則上不得要求出勤。
Q2：10/26 補假上班，老闆只給補休可以嗎？
國定假日出勤依法應加倍給薪；依勞動部說明，若勞雇雙方協商同意擇日補休，並非法所禁止，但不能由雇主單方面要求以補休取代應給付的工資。補休方式及時數換算應由雙方協商。
Q3：10/26 沒有上班，公司可以扣薪嗎？
如果 10/26 是勞工依法應休的國定假日補假，雇主應給予休假並照給工資，不能因勞工當天未出勤就任意扣薪。月薪制勞工的國定假日工資，通常已包含在原本月薪之中。
Q4：公司不給國定假日加班費，可以去哪裡申訴？
勞工可以先確認班表、薪資明細、出勤紀錄及國定假日調移約定。如果雇主未依法給假或給薪，可向工作所在地的地方政府勞工局（處）反映，也可以撥打勞動部 1955 勞工諮詢申訴專線尋求協助。
官方資訊來源
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