勞工想替自己多存一筆退休金，未來不必再擔心遭公司拒絕。自 2026 年 8 月 1 日起，《勞工退休金條例施行細則》第 21 條修正規定正式上路，勞工提出自願提繳退休金的要求時，雇主或委任單位不得拒絕。
若雇主仍不願辦理，勞工可以直接向勞保局申報開始或停止自提。完成申報後，雇主仍須依法從薪資中代為收取自提金額，並按月繳交勞保局；未在期限內繳納，還可能被加徵滯納金。
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勞退自提新制改了什麼？
勞退新制除了雇主每月依法提繳不低於工資 6% 的退休金外，勞工也能依照自己的財務狀況，在每月工資 6% 的範圍內額外自願提繳。
過去勞工想要開始或停止自提，原則上都要先通知公司，再由雇主填寫申報資料送交勞保局。實務上若雇主不願意配合，勞工可能難以自行完成申報。
8 月 1 日起，新規定明確要求：
- 勞工申請開始自提，雇主不得拒絕。
- 勞工申請停止自提，雇主也不得拒絕。
- 雇主拒絕辦理時，勞工可直接向勞保局申報。
- 勞工直接申報後，雇主仍須負責代收及繳納自提金額。
這次修法等於補上申報程序的漏洞，避免勞工想替自己累積退休金，卻因公司不願配合而無法辦理。
雇主拒絕辦理，勞工可以怎麼做？
如果公司表示「不能申請」、「公司沒有辦自提」或直接拒絕送件，8 月 1 日後，勞工可以逕向勞保局申報開始自願提繳；想要停止自提時，同樣可以自行申報，不必再受制於雇主是否願意配合。
不過，勞工直接向勞保局申報後，後續的扣款與繳納工作仍由雇主處理，並不是由勞工自行每月匯款。
雇主未按時繳納，將加徵滯納金
新規定不只讓勞工可以直接申報，也明確要求雇主繼續負責收取及繳納自提退休金。
若雇主沒有在期限內繳納或金額不足，從繳納期限屆滿的隔日起，每逾期一天，將加徵應繳金額 3% 的滯納金，最高加徵至應繳金額的一倍。經勞保局限期通知後仍未繳納，欠繳金額還會被移送行政執行。
例如：公司應替勞工繳納的自提退休金為 3,000 元，若逾期未繳，每天可能加徵 90 元滯納金，最高加徵至 3,000 元為止。
勞退自提最高多少？不是雇主另外加碼
勞工可在每月工資 1% 至 6% 的範圍內，依照自身財務能力選擇自提比例。
需要注意的是，勞退自提並不是要求公司再多付一筆錢，而是由勞工從自己的薪資中提撥，存進個人退休金專戶。例如月提繳工資為 45,800 元，選擇自提 6%，每月會從薪資中提撥 2,748 元。
自提比例可以更改或停止嗎？
勞退自提並不是申請後就不能改，勞工可依收入與生活狀況調整：
- 一年內最多調整自提比例兩次。
- 自提比例調整後，自申報次月 1 日起生效。
- 勞工可以隨時申請停止自提。
- 8 月 1 日後，雇主不得拒絕辦理調整或停止申報。
雇主每月也應在薪資單、書面文件或電子通知中，列出勞工自願提繳的金額，並在年終提供收據。
哪些人適用雇主不得拒絕規定？
這次「雇主不得拒絕」的規定，主要適用於必須經由雇主或委任單位辦理申報的人，包括：
- 適用勞動基準法並納入勞退制度的勞工。
- 受委任工作者。
- 不適用勞動基準法、但選擇參加勞退制度的勞工。
實際從事勞動的雇主、自營作業者也能自願提繳退休金，但因申報及繳費方式不同，不屬於一般勞工遭雇主拒絕辦理的情況。
勞退自提 8/1 新規定重點整理
自 2026 年 8 月 1 日起，勞工申請開始、調整或停止自願提繳退休金，雇主或委任單位不得拒絕。
若雇主仍不願辦理，勞工可以直接向勞保局申報；完成申報後，雇主仍須依法代收及繳納退休金。未按時繳納者，除會被加徵滯納金，經催繳仍不處理，還可能被移送行政執行。
對勞工而言，這次修法的最大改變，是自提勞退不再完全取決於公司是否願意協助，勞工可以直接透過勞保局保障自己的退休儲蓄權益。
官方資訊來源
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