2027 年軍公教調薪方案正式出爐！行政院於 2026 年 7 月 2 日公布「116 年度軍公教員工待遇提升方案」，此次並非單純全面調薪相同比例，而是分成兩個階段進行：先將專業加給、教師學術研究加給及主管職務加給定額增加 2,000 元，接著再通案調增待遇 4%。
由於定額加給對基層人員的影響較明顯，因此部分公務人員合計實際調幅可接近 10%，基層主管案例更可達 11.56%。
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🌟 資料更新時間：2026 年 7 月 2 日。
🌟 最新官方資料時間：行政院 2026 年 7 月 2 日第 4010 次院會，專業加給及主管職務加給的正式待遇表、追加預算與實際入帳時間，仍以行政院人事行政總處及各主管機關後續公告為準。
2027 軍公教調薪全文重點整理
- 專業加給定額增加 2,000 元
- 教師學術研究加給定額增加 2,000 元
- 主管職務加給定額增加 2,000 元
- 上述定額加給自 2026 年 7 月 1 日生效
- 行政院將透過追加預算方式辦理
- 完成加給調整後，再通案調增待遇 4%
- 通案調薪將納入 116 年度預算編列
- 一般行政人員實際總調幅約為 5.88% 至 11.56%
- 10% 並非所有軍公教人員一致適用的通案調幅
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2027 軍公教確定調薪，採「加給 2,000 元＋通案 4%」
行政院表示，考量近年台灣經濟成長表現、消費者物價指數上升、民間企業平均薪資及最低工資持續成長，因此提出「116 年度軍公教員工待遇提升方案」。
這次方案包含兩大部分：
| 調整項目 | 調整內容 | 生效及辦理方式 |
|---|---|---|
| 專業加給 | 定額增加 2,000 元 | 自 2026 年 7 月 1 日生效，以追加預算辦理 |
| 教師學術研究加給 | 定額增加 2,000 元 | 自 2026 年 7 月 1 日生效，以追加預算辦理 |
| 主管職務加給 | 定額增加 2,000 元 | 自 2026 年 7 月 1 日生效，以追加預算辦理 |
| 待遇通案調整 | 在加給調整後再調增 4% | 納入 116 年度預算編列程序 |
加給 2,000 元從 2026 年 7 月 1 日生效
行政院已決定，專業加給、教師學術研究加給及主管職務加給各定額增加 2,000 元，並提前自 2026 年 7 月 1 日生效。
由於方案公布時，7 月份已經開始，因此政府將以追加預算方式辦理。實際何時反映在薪資單，以及是否先由各機關墊付或之後補發，仍要等待追加預算程序及各主管機關的正式通知。
需要注意的是，增加 2,000 元的項目是「加給」，不是所有人的本俸一律直接增加 2,000 元。實際可增加多少，仍須依個人的職務、身分、適用待遇表及目前支領項目判斷。
2027 年再通案調薪 4%
除了提前增加各項加給外，行政院也決定辦理待遇通案調增 4%，並納入 116 年度中央政府總預算編列程序。
因此，軍公教人員的待遇調整可分成兩個時間點理解：
- 2026 年 7 月 1 日起：專業加給、教師學術研究加給及主管職務加給定額增加 2,000 元。
- 116 年度預算實施後：軍公教待遇再通案調增 4%。
通案調增的正式實施日期、各類人員俸額表及待遇表，仍應以行政院、人事行政總處、教育部及國防部後續公告為準。
軍公教調薪不是只有 4%，實際調幅是多少？
因為這次是「固定增加 2,000 元」再加上「通案調增 4%」，所以不同職等、職務與原始薪資的人，實際調幅並不相同。
非主管人員
委任第 1 職等初任人員至簡任第 14 職等非主管人員，實際調幅約為：
5.88% 至 9.98%
其中不同考試初任人員的調幅如下：
| 人員案例 | 實際調幅 |
|---|---|
| 初等考試初任人員 | 約 9.98% |
| 普通考試初任人員 | 約 8.84% |
| 高考三級初任人員 | 約 7.8% |
主管人員
委任第 5 職等至簡任第 14 職等主管人員，實際調幅約為：
6.39% 至 11.56%
行政院列舉的主管案例包括：
| 主管人員案例 | 實際調幅 |
|---|---|
| 委任第 5 職等組長 | 約 11.56% |
| 薦任第 9 職等科長 | 約 9.04% |
| 簡任第 12 職等司處長 | 約 7.22% |
從以上數字可以看出，由於固定增加的 2,000 元占基層薪資比重較高，因此職等越低，整體調幅通常越明顯。
不過，這些數字是行政院以一般行政公務人員作為範例，教師、軍職人員、警消人員、醫事人員及其他適用不同加給表的人員，實際調幅可能不同。
軍公教調薪 10% 有通過嗎？
先前公教團體曾主張，116 年軍公教人員應通案調薪至少 10%，並要求大幅調高教師學術研究加給與公務人員專業加給。
行政院最後並未採取「所有人一律調薪 10%」的方案，而是採用：
- 加給定額增加 2,000 元
- 待遇再通案調增 4%
雖然通案調幅不是 10%，但因為基層人員先獲得固定金額加給，部分人員的實際總調幅可接近或超過 10%。
例如委任第 5 職等基層主管，行政院估算實際調幅約為 11.56%；初等考試初任人員的調幅則約為 9.98%。
因此，「軍公教調薪 10%」不能直接解讀成所有人薪資都增加 10%，實際仍需依職等、是否擔任主管及適用的待遇表計算。
哪些人可能適用這次軍公教調薪？
行政院公布的方案名稱為「116 年度軍公教員工待遇提升方案」，原則上涵蓋軍職、公務及教育人員。
目前官方已明確列出的調整項目包括：
- 公務人員專業加給
- 教師學術研究加給
- 主管職務加給
- 軍公教待遇通案調整
不過，各職務可能適用不同的俸給、專業加給或職務加給表，因此不是所有人都會增加完全相同的金額。
約聘僱人員、技工工友、國營事業人員、退休人員及其他特殊身分是否同步調整，以及採取何種計算方式，仍須等待各主管機關後續公告。
為什麼採固定增加 2,000 元？
若所有人只按照相同比例調薪，原本薪資較高的人增加金額也會較高，基層人員獲得的實際加薪金額相對有限。
此次先將專業加給及主管職務加給定額增加 2,000 元，可以讓固定金額在基層薪資中占有較高比例，因此形成「職等越低，實際調幅越高」的結果。
行政院表示，此舉希望提高基層初任人員待遇，同時強化公部門招募競爭力，並增加公務人員擔任基層與中階主管的意願。
軍公教調薪何時入帳？
目前可確定的是，專業加給、教師學術研究加給與主管職務加給增加 2,000 元，自 2026 年 7 月 1 日生效。
不過，由於相關經費需要透過追加預算辦理，實際反映在薪資單或補發的時間，仍須等待追加預算程序與各機關通知。
至於通案調增 4%，行政院表示將納入 116 年度預算編列程序，後續仍應觀察：
- 116 年度中央政府總預算編列
- 正式俸額表與加給表公告
- 各主管機關實施函令
- 地方政府及所屬機關配合方式
- 首次入帳與補發時間
2027 軍公教調薪總結
2027 年軍公教調薪已正式拍板，方案不是所有人一律增加單一比例，而是先定額提高專業加給、教師學術研究加給及主管職務加給 2,000 元，再通案調增待遇 4%。
專業加給及主管職務加給自 2026 年 7 月 1 日生效，政府將透過追加預算辦理；通案調增 4% 則納入 116 年度預算編列。
以一般行政公務人員為例，非主管人員實際總調幅約為 5.88% 至 9.98%，主管人員約為 6.39% 至 11.56%，呈現越基層人員調幅越高的情況。
後續仍需觀察正式待遇表、追加預算進度及實際補發日期，果仁也會持續關注最新消息。
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