2026 年中秋節與教師節接在一起，從 9 月 25 日到 9 月 28 日形成 4 天連假，不過對餐飲、零售、服務業等仍需排班的上班族來說，這 4 天的薪資算法並不一樣。
勞動部最新以月薪 36,000 元勞工為例試算，中秋節、教師節屬於國定假日，出勤須依法加倍給薪；星期六休息日則適用另一套加班費計算方式，星期日例假原則上不能要求勞工出勤。
👉 加入我們的臉書粉絲團、社團 與 Line 社群，獲取各種買房必備知識！👈
月薪 36,000 元，4 天連假上班薪資差多少？
勞動部指出，如果勞工原本約定週一至週五工作、週六為休息日、週日為例假，2026 年 9 月 25 日至 28 日這 4 天的假別分別為「國定假日、休息日、例假、國定假日」。
以月薪 36,000 元計算，換算平日每小時工資為 150 元。若在 9 月 25 日中秋節或 9 月 28 日教師節各出勤 8 小時，因兩天都是國定假日，除了原本月薪照領之外，當天還要再加發 1,200 元工資。
也就是說，如果兩個國定假日都工作 8 小時，可另外增加 2,400 元。
9/26 星期六上班，8 小時加班費為 1,900 元
9 月 26 日星期六的性質不同，它是「休息日」，不是國定假日，因此加班費依《勞動基準法》休息日出勤標準計算。
因此，以一般週休二日、月薪 36,000 元的勞工來看，如果 9 月 25 日、26 日與 28 日都出勤 8 小時，單從這 3 天依法應加發的工資試算，合計可達 4,300 元。
不過這個金額是依勞動部設定的月薪 36,000 元、每天工作 8 小時情境計算；實際金額仍會隨每個人的薪資、工作時數與排班方式不同而改變。
9/27 星期日是例假，原則上不能排班
至於 9 月 27 日星期日，在上述週休二日的排班情境中屬於「例假」。勞動部說明，除非遇到天災、事變或突發事件等法定情況，雇主原則上不得要求勞工在例假日工作。
這也是 2026 年 4 天連假最容易搞混的地方：9/25、9/28 是國定假日，9/26 是休息日，9/27 則是例假，看起來都是「放假」，但實際適用的出勤與工資規定完全不同。
國定假日可以調到別天休，但要勞工本人同意
如果公司因營運需求，想把中秋節或教師節移到其他工作日休假，也不是直接改班表就完成。
勞動部表示，國定假日與工作日可以經勞資雙方協商調移，但涉及個別勞工勞動條件變更，因此必須取得勞工個人同意，同時也要明確約定國定假日調移到哪一天，原有的國定假日日數不能因此減少。
也就是說，2026 年中秋、教師節 4 天連假，如果公司需要排班，先確認自己當天屬於國定假日、休息日還是例假，實際可以領到的出勤工資就會有所不同。
延伸閱讀》
[the_ad id=”170676″]
