勞動部公布最新勞基法裁罰新制！自 2027 年 1 月 1 日起，雇主違反《勞動基準法》及《最低工資法》的裁罰標準將進一步調整，除了將最低工資相關違規納入共通性裁罰原則，也明定 3 年內重複違反相同規定，須將違規次數納入累加罰鍰的審酌標準。
此外，上市櫃公司、實收資本額超過 1 億元的企業及醫學中心等特定雇主，若違反最低工資、工時等重要規定，罰鍰將以 5 萬元為最低起算金額。究竟哪些違規會被加重處罰？一般企業是否適用？以下整理新制重點。
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2027 勞基法裁罰新制 1/1 上路！4 大修正重點一次看
勞動部於 2026 年 11 月 9 日修正發布《違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則》，預定自 2027 年 1 月 1 日正式實施。
這次修正主要希望統一各地方政府對於違反勞動法令案件的裁罰審酌原則，避免相同違規行為因地方裁罰標準不同，產生處罰金額差異過大的情況。
新制主要包含以下 4 項重點：
| 修正項目 | 2027 年新制重點 |
|---|---|
| 納入最低工資法 | 將違反最低工資規定納入共通性裁罰原則 |
| 3 年內重複違規 | 再次違反相同條文的次數，納入按次累加罰鍰的審酌標準 |
| 特定雇主加重裁罰 | 上市櫃公司等特定對象違反指定重要規定，罰鍰以 5 萬元起算 |
| 裁罰標準公開 | 地方政府須於官方網站公布裁罰審酌標準及累加罰鍰規則 |
需要注意的是，這次調整的是違反勞動法令時的裁罰共通性原則，並非重新制定《勞動基準法》或《最低工資法》，也不代表所有違規案件都一律提高至 5 萬元起罰。
違反勞基法 3 年內再犯，將按次累加裁罰金額
勞動部指出，過去不同地方政府對於事業單位重複違反同一條文的次數及累加罰鍰計算方式，可能存在差異。
因此，新制明定主管機關應將「3 年內再次違反同條規定的次數」納入裁罰金額的審酌標準，並依地方政府公布的裁罰基準，按違規次數累加罰鍰。
也就是說，雇主如果曾因違反特定勞動法令受到處罰，之後又在 3 年內重複違反相同條文，主管機關裁罰時，就必須將先前的違規次數納入考量。
不過，這並不代表每次違規的罰鍰都會直接加倍，實際累加金額仍須依各地方政府訂定並公開的裁罰標準認定。
違反基本工資與最低工資法，也會合併計算違規次數
另一項值得注意的變化，是不同時期的工資法令違規紀錄如何認定。
勞動部說明，3 年內違反《勞動基準法》基本工資規定，以及《最低工資法》相關規定的情形，將視為違反同一規定，納入重複違規次數的計算。
因此，雇主不能因為最低工資制度從《勞動基準法》轉由《最低工資法》規範，就認為過去的相關違規紀錄不會被考量。
哪些雇主違規最低罰 5 萬元？上市櫃公司等 3 類對象須注意
除了重複違規的累加裁罰機制，新制也針對特定規模或性質的事業單位，提高重要勞動法令違規的罰鍰起算標準。
依勞動部公告，下列特定對象若違反最低工資或工時等指定重要規定，將以新臺幣 5 萬元作為罰鍰起算最低額：
- 上市或上櫃公司：已在證券市場上市或上櫃的事業單位。
- 實收資本額超過 1 億元的企業：符合公告條件的較大規模事業單位。
- 醫學中心：符合規定的醫療機構。
涉及的違規情形包括最低工資、工作時間及其他重要勞動條件規定。
不過，5 萬元起罰並非適用於所有企業，也不是上述對象違反任何勞動法令都必然從 5 萬元起算，仍須視違反的具體法條及適用條件判斷。
一般雇主違反最低工資法，最高可能罰多少？
依《最低工資法》第 17 條規定，雇主與勞工約定的工資低於法定最低工資時，主管機關可處新臺幣 2 萬元以上、100 萬元以下罰鍰。
若依事業單位規模、違反人數或違規情節認定需要加重處罰，依法還可將罰鍰提高至法定最高額的二分之一，也就是最高 150 萬元。
因此，2027 年的新制並不是把所有雇主的法定最低罰鍰改成 5 萬元，而是進一步明確規範特定事業單位的裁罰起算標準，以及重複違規時的累加計算方式。
2027 最低工資與勞基法新制，企業應注意哪些規定？
對企業及雇主而言，這次修正代表薪資、工時與相關勞動條件的管理更需要符合現行法令。
1. 薪資不得低於當年度最低工資
無論雇主與勞工約定按月、按日或按時計酬，工資都不得低於法定最低標準。
2026 年最低工資為月薪 29,500 元、時薪 196 元；2027 年最低工資則依當年度正式公告標準辦理。
相關調整可延伸參考果仁家整理的 2027 最低工資月薪、時薪調整資訊，了解新年度的薪資標準。
2. 加班費、工時與休假仍須依法辦理
除了最低工資，工時與其他重要勞動條件也是這次裁罰共通性原則涵蓋的重點。
企業應確認加班費計算、工作時間、休息及休假等制度符合《勞動基準法》規定，避免因相同違規情形反覆發生，面臨累加裁罰。
3. 留意過去 3 年的同條文違規紀錄
由於新制將 3 年內再次違反相同條文的次數納入裁罰審酌，企業除了處理當次違規問題，也應建立內部追蹤及改善機制，確認是否存在重複發生的勞動條件問題。
另外，最低工資調整也可能影響企業的人事成本及相關社會保險計算，相關制度可參考果仁家 2026 最低工資調漲與適用對象整理。
勞基法違規名單怎麼查？地方政府須公開裁罰標準
為提高裁罰資訊透明度，勞動部此次也要求地方政府，將自行訂定的裁罰審酌標準公開於官方網站。
公開內容須包含依違規次數累加裁罰金額的相關標準，讓企業、勞工及社會大眾都能查閱。
勞動部也將協助彙整各縣市的官方連結，方便民眾查詢不同地方的裁罰規定。
如果想了解特定企業是否曾違反勞動法令，也可以透過勞動部的違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統，查詢主管機關已公告的裁罰案件。
勞工發現雇主違反勞基法，如何申訴？
如果勞工發現雇主有給薪低於最低工資、未依法支付加班費，或其他疑似違反《勞動基準法》的情形，可以透過以下管道反映：
- 1955 勞工申訴專線：向主管機關反映疑似違反勞動法令的情形。
- 地方勞工行政主管機關：向工作所在地的縣市政府勞工局、勞動局或相關主管機關提出申訴。
- 勞動部官方網站：查詢勞動法令、裁罰規定及相關申訴資訊。
勞工也可以保留薪資明細、出勤紀錄、勞動契約及相關訊息，供主管機關調查時參考。
2027 勞基法裁罰新制常見問題
Q1：2027 年勞基法裁罰新制什麼時候開始？
新修正的《違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則》將於 2027 年 1 月 1 日正式實施。
Q2：雇主違反勞基法，現在都最低罰 5 萬元嗎？
不是。5 萬元的罰鍰起算標準主要適用於上市櫃公司、實收資本額超過 1 億元的企業及醫學中心等特定對象，且須符合指定違規條件。一般雇主仍依相關法令及地方政府裁罰基準辦理。
Q3：3 年內違反勞基法兩次，罰鍰一定會加倍嗎？
不一定。新制要求將 3 年內再次違反同一條文的次數納入按次累加裁罰金額的審酌標準，但沒有規定所有案件都直接以兩倍罰鍰計算。實際金額仍依適用法令及地方政府公布的裁罰標準認定。
Q4：違反最低工資法會被公布公司名稱嗎？
依法裁罰的最低工資違規案件，依相關法令規定須公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額等資訊。民眾可透過勞動部違反勞動法令事業單位查詢系統查閱已公告案件。
2027 勞基法裁罰新制重點整理
勞動部最新修正的裁罰共通性原則，將在 2027 年元旦正式實施，主要變化包括將最低工資法納入裁罰規範、統一 3 年內重複違規的計算期間，以及針對特定雇主提高重要違規案件的罰鍰起算標準。
對勞工而言，新制有助於強化最低工資與勞動條件保障。對企業而言，則須更加留意薪資、加班費與工時管理，尤其是過去曾有相同條文違規紀錄的事業單位。
本次修正已正式發布，預定於 2027 年 1 月 1 日開始實施。
（資料來源：勞動部 2026 年 11 月 9 日新聞稿、勞動部裁處罰鍰共通性原則專區、最低工資法）
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